在貴州省2018年《政府工作報告》直達人心的20句話中，其中一句提道：“從人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的事情做起，一件接著一件辦、一年接著一年干，使人民群眾獲得感幸福感安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。”
委員們熱議“服務職工新模式”
1月26日，正在召開的貴州省“兩會”上，針對如何開啟服務職工新模式，讓職工生活更美好，成為工會界別委員們熱議的話題。
省政協(xié)委員、貴州百靈集團總經(jīng)理牛民
2017年底，職工逾5000人的上市企業(yè)貴州百靈以53.37億元的品牌價值榮登“2017貴州品牌價值30強”?！叭绱蓑溔说某煽?，離不開一線職工的勤勞實干?！笔茉L時，貴州省政協(xié)委員、貴州百靈企業(yè)集團制藥股份有限公司總經(jīng)理、貴州百靈工會主席牛民說，黨的十九大報告中指出：“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣?！苯陙恚F州百靈通過施行學歷提升計劃、職工技能競賽、鼓勵創(chuàng)新學習、硬件設施改造等措施，不斷提升職工的獲得感和幸福感。
“對企業(yè)來說，工會的根基在職工，血脈在職工，力量在職工?！迸Ｃ裾f，本著“專精于藥，專注于人”的文化理念，貴州百靈工會在行政部門支持下，聯(lián)合醫(yī)藥類及綜合類專業(yè)院校開辦“百靈班”、實施“藥學學士”學歷提升計劃等，不斷提高職工的專業(yè)知識和業(yè)務水平。
職工技能大賽
在貴州百靈，豐富多彩的企業(yè)文化生活是連接職工的重要紐帶。公司工會通過每年舉辦職工技能比賽、生產(chǎn)質(zhì)量知識技能大賽、“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽等活動，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，實現(xiàn)技能提升與精神服務的同時，也增強了企業(yè)的凝聚力。
安全知識競賽
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力。幫助職工實現(xiàn)知識型、技能型轉變的同時，貴州百靈還通過建立博士后工作站以及院士工作站引進高學歷人才，建立更為完善的技術創(chuàng)新體系，確保公司高端技術的持續(xù)發(fā)展。
牛民還表示，職工利益無小事，只有真正深入職工，了解職工在工作和生活中遇到的難題才能切實為職工謀福利。在百靈制藥職工的心中，公司和職工早已不是簡單的雇傭關系，而是相互依賴的關系。
職工拔河比賽
在貴州百靈，以前沒有運動場所，工作之余文體活動相對匱乏，于是職工們通過員工代表大會上交了提案。沒過多久，公司就拿出了解決方案，調(diào)撥170萬元經(jīng)費，劃撥24畝土地，建成了2000平米的“職工之家”。同時，公司針對食堂、澡堂、停車場等硬件設持續(xù)進行提質(zhì)改造，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。
值得一提的是，在安順市委、市政府和有關部門的大力支持下，公司積極爭取為職工建設700套公租房，以切實解決職工住房問題，減少后顧之憂。
多年來，貴州百靈創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的實踐表明：創(chuàng)建工作必須緊密結合企業(yè)實際，充分發(fā)揮工會作用；必須堅持以員工為本，著力解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題；必須健全工作機制，激發(fā)員工參與熱情，與員工打造命運共同體，才能讓職工生活更美好！