9月2日，貴州百靈企業(yè)集團(tuán)總部，隨著最后一項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)PK環(huán)節(jié)的終場(chǎng)哨響起，貴州百靈銷售部為期半個(gè)月的管理人員公開競(jìng)聘活動(dòng)正式落下帷幕。
8月19日以來，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，為有效推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，保障并促進(jìn)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，營(yíng)造人才發(fā)展的良性競(jìng)爭(zhēng)管理氛圍，激勵(lì)員工持續(xù)提升與企業(yè)共同發(fā)展，本著“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，集團(tuán)銷售部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘活動(dòng)。這是繼經(jīng)營(yíng)理念、動(dòng)銷模式、激勵(lì)機(jī)制等一系列調(diào)整后，貴州百靈首次在集團(tuán)內(nèi)部舉行銷售部門的公開競(jìng)聘活動(dòng)，也是集團(tuán)創(chuàng)新人才選拔機(jī)制、貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要實(shí)踐。
為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行，集團(tuán)第一時(shí)間成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定競(jìng)聘工作方案，并由集團(tuán)副總經(jīng)理封基賢率全國(guó)優(yōu)秀省代、獨(dú)立地代代表等共同組成評(píng)審團(tuán)，逐級(jí)展開遴選工作。根據(jù)方案，本次公開競(jìng)聘面向集團(tuán)內(nèi)部全體員工，符合條件均可報(bào)名參與，通過海選自薦、現(xiàn)場(chǎng)PK及最終評(píng)選三個(gè)階段，圍繞獨(dú)立地代、集團(tuán)銷售部下屬事業(yè)部總監(jiān)助理等7個(gè)管理崗位展開角逐。
▲ 貴州百靈銷售部公開競(jìng)聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
公開競(jìng)聘活動(dòng)一經(jīng)公布，集團(tuán)內(nèi)部員工積極支持、踴躍自薦，在收到全國(guó)市場(chǎng)員工上百份自薦信并完成資格審查后，最終來自23個(gè)市場(chǎng)的31名員工（平均年齡29歲、最年輕入選者25歲）在激烈的海選中脫穎而出順利晉級(jí)線下面試。
現(xiàn)場(chǎng)PK環(huán)節(jié)設(shè)置了產(chǎn)品知識(shí)考試、市場(chǎng)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演講展示及傳統(tǒng)考驗(yàn)項(xiàng)目，競(jìng)聘人員在有限時(shí)間內(nèi)根據(jù)競(jìng)聘市場(chǎng)情況作出市場(chǎng)分析及工作規(guī)劃報(bào)告，并逐一闡述了競(jìng)聘緣由、自身優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃等，以展示個(gè)人市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，以及系統(tǒng)性思維和全業(yè)務(wù)線管理規(guī)劃落地能力。
貴州百靈的傳統(tǒng)考驗(yàn)項(xiàng)目——扛沙袋是本次競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)PK的最后一項(xiàng)科目。對(duì)競(jìng)聘者們而言，這是意志與體能的雙層考驗(yàn)，肩上扛的不只是沙袋，更是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。競(jìng)賽過程中，每一位競(jìng)聘者都竭盡全力，在考驗(yàn)中邁出堅(jiān)定步伐、磨煉堅(jiān)強(qiáng)意志，其中來自四川市場(chǎng)的猶近合、江西一部的龍小兵、云南市場(chǎng)的楊友勇、江西二部的文頂慧、北京市場(chǎng)的李權(quán)以及河南市場(chǎng)的鄢卜弟（女）等憑借堅(jiān)強(qiáng)的意志和出色的身體素質(zhì)堅(jiān)持到了最后，充分體現(xiàn)了百靈員工努力拼搏、永不放棄的精神風(fēng)貌。
歷時(shí)兩天的現(xiàn)場(chǎng)PK中，評(píng)審團(tuán)也充分考察了30余名競(jìng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、管理理念、市場(chǎng)規(guī)劃等專業(yè)知識(shí)，并結(jié)合工作態(tài)度、言語(yǔ)表達(dá)、體能毅力等進(jìn)行了綜合測(cè)評(píng)。
▲ 貴州百靈銷售部公開競(jìng)聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
現(xiàn)場(chǎng)PK環(huán)節(jié)結(jié)束后，集團(tuán)總經(jīng)理牛民親自帶領(lǐng)所有競(jìng)聘人員深入集團(tuán)三期擴(kuò)能技改項(xiàng)目建設(shè)點(diǎn)，實(shí)地查看廠區(qū)布局、生產(chǎn)設(shè)備和項(xiàng)目進(jìn)度，并全面介紹擴(kuò)能技改項(xiàng)目在全國(guó)范圍內(nèi)所具備的產(chǎn)能領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、成本優(yōu)勢(shì)等，為競(jìng)聘人員加油鼓勁。競(jìng)聘員工紛紛表示，無論此次競(jìng)聘成功與否，對(duì)個(gè)人都是一次展示自我才華、提升業(yè)務(wù)能力的機(jī)會(huì)。通過與評(píng)審團(tuán)的現(xiàn)場(chǎng)溝通、實(shí)地參觀集團(tuán)總部等，也更清楚的領(lǐng)會(huì)了集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，讓個(gè)人看到了進(jìn)步和提升的方向。
當(dāng)天活動(dòng)結(jié)束，集團(tuán)董事長(zhǎng)姜偉親切接見全體競(jìng)聘人員。他指出，銷售人才是公司的寶貴財(cái)富，也是公司產(chǎn)品打通“最后一公里”的核心力量。此次競(jìng)聘活動(dòng)引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，暢通了員工崗位上升通道，開辟了公司選拔及聘用人才的新思路、新做法，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)活動(dòng)和內(nèi)生動(dòng)力。公司要加大力度緊跟市場(chǎng)需求開展全員競(jìng)聘工作，為有才華、肯干事、能干事的百靈員工提供一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，能夠各得其所、盡展其長(zhǎng)。
▲ 貴州百靈三期擴(kuò)能技改項(xiàng)目建設(shè)點(diǎn)
當(dāng)前，貴州百靈產(chǎn)品矩陣不斷豐富，產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)蓄勢(shì)待發(fā)，科研創(chuàng)新不斷突破。通過此次公開競(jìng)聘，一批政治素質(zhì)高、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)佳的優(yōu)秀員工將被選拔配備到銷售部門關(guān)鍵崗位。下一步，集團(tuán)將全面激活競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、選賢任能用人機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化銷售管理團(tuán)隊(duì)的活力、動(dòng)力和創(chuàng)造力，通過員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)最終實(shí)現(xiàn)貴州百靈百億企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)！