7月15日晚，貴州百靈發(fā)布《2018年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“激勵計劃”），擬向239名激勵對象授予4300萬股限制性股票，涉及股票約占公司總股本的3.05%，授予價格6.89元/股。這是貴州百靈自2010年上市以來，首次推行限制性股票激勵計劃，將有效提高公司團隊凝聚力和積極性，激發(fā)企業(yè)持續(xù)發(fā)展新動能。
首次股票激勵覆蓋員工范圍廣，有助提升團隊凝聚力與積極性
公告顯示，貴州百靈此次股票激勵對象共計239人，包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干員工及公司董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工（不包括獨立董事、監(jiān)事），覆蓋范圍較廣。
激勵計劃將向激勵對象授予限制性股票4300萬股，約占公司股本總額的3.05%，授予價格為6.89元/股。其中，首次授予3,960萬股，占激勵計劃授予總量的92.09%，約占公司股本總額的2.81%；預(yù)留權(quán)益340萬股，占激勵計劃授予總量的7.91%，約占公司股本總額的0.24%。
分析人士指出，作為企業(yè)網(wǎng)羅并留住核心人才的重要手段之一，股票激勵機制近年來在我國上市公司群體中正漸趨常態(tài)化。此次貴州百靈股票激勵計劃員工覆蓋范圍廣、激勵力度較大，有利于進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動公司管理人員和員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營管理層利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
根據(jù)業(yè)績指標(biāo)分期解鎖，有效激發(fā)企業(yè)發(fā)展新動能
基于對自身歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)狀況，以及公司未來發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素的全面考慮，貴州百靈選擇了以直接反映公司經(jīng)營業(yè)績和成長能力的“主營業(yè)務(wù)收入增長率”作為公司業(yè)績考核指標(biāo)，并設(shè)定了未來三年公司業(yè)績增長目標(biāo)，直接與限制性股票解鎖掛鉤，突出剛性約束。
限制性股票授予后即行鎖定。激勵對象首次獲授的限制性股票適用不同的限售期，分別為12個月、24個月、36個月，解售比例分別為20%、40%、40%。解鎖條件是以2017年主營業(yè)務(wù)收入為基數(shù)，2018至2020年主營業(yè)務(wù)收入增長率分別不低于15%、32%、52%。
值得一提的是，激勵計劃還設(shè)置了個人績效考核指標(biāo)，根據(jù)個人前一年績效考核結(jié)果確定其當(dāng)年實際解除限售額度。也就是說，激勵對象若想成功解鎖、獲得收益，必須付出努力，創(chuàng)造價值，幫助公司取得實實在在的業(yè)績增長。
貴州百靈表示，本次激勵計劃設(shè)定的公司業(yè)績指標(biāo)、個人績效指標(biāo)兼顧了公司、激勵對象、股東三方利益，具有科學(xué)性、合理性和可操作性。對激勵對象而言，業(yè)績目標(biāo)明確，且具有一定挑戰(zhàn)性和約束效果；對公司而言，業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定能夠促進激勵對象努力盡職工作，提高公司的業(yè)績表現(xiàn)，有利于增強公司對行業(yè)優(yōu)秀人才的吸引力，提高公司核心隊伍建設(shè)水平和公司整體競爭力，最終有助于實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。